A las 12:40hs del día miércoles, 10 de marzo de 2021, se reunieron en el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga los socios de la Fundación Tres Colonias.
La bienvenida a la asamblea de la FTC fue dada por el presidente de la misma, el Sr. Wilfried Dück. Expresó que la FTC puede apoyar a más proyectos pero que por el momento la ASCIM es la única organización que es apoyada financieramente por la fundación. Refirió que la cooperación entre las cooperativas e iglesias, si todos estiran a un mismo carro en una misma dirección, funciona muy bien. Dirigió la organización de la asamblea y cedió la palabra a Wilmer Wiebe para una reflexión.
Wilmer Wiebe, gerente del Dpto. de Educación de la ASCIM, compartió con los presentes una reflexión sobre el versículo de 1. Corintios 16:14: “Y hagan todo con amor.”
Luego el director ejecutivo de la ASCIM, Willy Franz presentó el informe sobre el trabajo de la organización en el año 2020. Harold Froese, contador de la ASCIM explicó el informe financiero del 2020 y Arnold Enns expuso los dictámenes de la Comisión Revisora y de la Auditoría Externa. Estos fueron aprobados por la gran mayoría de los presentes. Luego el director ejecutivo presentó el presupuesto para el 2021, el cual también fue aprobado.
Seguidamente, Willy Franz, director ejecutivo de la ASCIM introdujo el tema de debate que fue parte del orden del día de la asamblea. El tema de discusión fue: “Incluir a nuevas comunidades en el programa de cooperación a ser financiados por la Fundación Tres Colonias.” Los presentes compartieron sus opiniones e ideas acerca del tema, llegándose al acuerdo de seguir el debate en la asamblea semestral del 2021.
La asamblea de la FTC culminó a las 15:20hs.

El 10 de marzo de 2021 se realizó a las 09:00hs de la mañana la asamblea ordinaria de la Asociación de Servicios de Cooperación Indígena Mennonita (ASCIM). En el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga se reunieron cincuenta y un representantes de los 63 socios de la organización, a fin de conocer sobre las actividades realizadas en el año 2020.
Se dio inicio a la asamblea con las palabras de bienvenida de parte del presidente del Consejo de Administración de la ASCIM, Norman Toews. Luego el Pastor Ricardo Friesen brindó una reflexión sobre el tema “Vida abundante”, según el pasaje de Lucas 10:10. Expresó que abundancia no se refiere solamente a una abundancia material, sino a una abundancia integral. Culminó el devocional con una oración.
Luego el vicepresidente del Consejo de Administración de la ASCIM, Erwin Wiens, procedió a la organización de la asamblea.
El presidente Norman Toews presentó el informe del Consejo de Administración, rescatando de forma resumida las actividades que se llevaron a cabo en el año 2020. Reconoció la labor de los colaboradores de la ASCIM, como también de las administraciones de las comunidades cooperantes con la ASCIM. Expresó palabras de agradecimiento hacia los patrocinadores, por su apoyo financiero al trabajo de la organización.
Seguidamente, el director ejecutivo de la ASCIM, Willy Franz, presentó el informe de la administración. Mencionó que el objetivo general de la ASCIM es “ayudar a otros para crecer” y que se pudo cumplir con este objetivo en el año 2020. Agradeció por la buena disposición de los consejos comunitarios para la cooperación y colaboración con la ASCIM. Refirió que el mayor capital de la cooperación es la confianza mutua, la cual se pudo vivir en el trabajo diario.
Luego el gerente del Dpto. Agropecuario, Elmer Zacharias, presentó el trabajo de esta área. Invitó a todo el personal del departamento - equipo técnico, asesores y segundos asesores – a que lo acompañen en el escenario, a fin de presentar sus trabajos respectivos a la asamblea.  Los asesores de Casuarina; Manfred Froese (asesor rural) y Ewald Regier (segundo asesor), presentaron sus respectivas funciones en la comunidad.
Posteriormente se presentó el informe del Dpto. de Educación, lo cual estuvo a cargo de Elroy Funk (gerente del mencionado departamento hasta diciembre de 2020) y Wilmer Wiebe (gerente del Dpto. de Educación desde enero 2021).
El gerente del Dpto. Intercultural-Social-Espiritual (DISE), junto con las coordinadoras de Educación Inicial y del Trabajo Social Femenil, informó sobre las actividades que se realizaron en el marco de este departamento.
Continuó la serie de informes el gerente del Dpto. de Salud, Adolf Penner, informando que hasta el momento están presentes en doce comunidades cooperantes con la ASCIM con la atención en salud. Mencionó que el equipo de salud se conforma de setenta personas.
Después de los informes del comité ejecutivo de la organización, el contador de la misma presentó el informe financiero del año 2020. El director ejecutivo presentó la ejecución del plan de inversiones 2020 y la comisión revisora de cuentas compartió su informe y dictamen con la concurrencia. La asamblea aprobó los informes presentados y se procedió a la explicación del presupuesto de gastos y el plan de inversiones 2021, los cuales también fueron aprobados con votos de mayoría.
La asamblea ordinaria culminó con un almuerzo conjunto a las 11:30 hs.

• Presentación de introducción Presentación de introducción
• Informe del presidente Informe del presidente
• Organización de la asamblea Organización de la asamblea
• Informe Administración Informe Administración
• Informe Dpto. de Educación Informe Dpto. de Educación
• Informe Dpto. de Educación Informe Dpto. de Educación
• Informe Dpto. de Salud Informe Dpto. de Salud
• Informe financiero Informe financiero
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El 17 de marzo de 2021 se llevó a cabo en el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga un curso de orientación para colaboradores nuevos de la organización.
32 colaboradores nuevos se reunieron con el propósito de conocer más el trabajo realizado por la ASCIM.
Con una bienvenida y reflexión de parte del vicedirector de la organización, se dio inicio a este curso de capacitación. Cada uno de los presentes tuvo la oportunidad de presentarse y de mencionar su puesto de trabajo dentro de la ASCIM.
Seguidamente, el director ejecutivo de la ASCIM presentó de manera general qué es la organización, qué hace y dónde trabaja. Expresó su gratitud hacia los presentes, por su disposición de aceptar el desafío de trabajar en la ASCIM.
Luego, los gerentes del Dpto. de Educación, del Dpto. de Salud y del Dpto. Intercultural-Social-Espiritual de la organización presentaron de manera puntual las formas de trabajo de las respectivas secciones.
Después de un almuerzo conjunto, los colaboradores llegaron a conocer mediante presentaciones también al Dpto. Agropecuario y a la Fundación Indígena para el Desarrollo Agropecuario (FIDA).
Al finalizar las presentaciones de las diferentes secciones del trabajo de la ASCIM en el auditorio, los presentes se dividieron en tres grupos para recorrer las instalaciones de la organización en Yalve Sanga.
El curso de orientación se dio por terminado a las 15:30hs..

• Curso de orientación Curso de orientación
• Presentación general de la ASCIM Presentación general de la ASCIM
• Presentación de DISE Presentación de DISE
• Moderación del programa Moderación del programa
• Presentación de FIDA Presentación de FIDA
• Curso de orientación Curso de orientación
• Curso de orientación Curso de orientación
• Curso de orientación Curso de orientación
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El día lunes, 28 de diciembre de 2020, el senador nacional Enrique Riera y el candidato a Intendente del Municipio Loma Plata, Harold Bergen visitaron las instalaciones de la ASCIM en Yalve Sanga. El motivo de la visita del senador fue conocer la realidad chaqueña, por medio de la visita a varias localidades en el chaco central. Recibieron al Sr. Riera y al Sr. Bergen el director ejecutivo de la ASCIM, el jefe oficina de la AMH (Ayuda Mutual Hospitalaria) y el director general de la UTA (unidad técnica administrativa) de la AMH.
El director ejecutivo de la ASCIM presentó a la visita en grandes rasgos el programa de cooperación con las 17 comunidades indígenas, que la ASCIM está realizando con las mismas. Enfatizó algunos proyectos presentados por la ASCIM en instituciones estatales, como el pedido de financiamiento del programa Profinca 5F en la Binacional Itaipú, convenios con el Ministerio de Educación y Ciencias como también con el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, etc. Recalcó la importancia de la AMH para las comunidades indígenas y pidió al senador tener esto presente, si en algún momento alguien pone en duda la funcionalidad o legalidad de la AMH.
El senador se mostró muy interesado e impresionado por lo presentado de la ASCIM y compartió palabras de ánimo para seguir trabajando en la misma línea, apuntando el logro de las metas de la ASCIM en el marco del plan estratégico 2040.
Se finalizó la presentación de la ASCIM con un recorrido por las instalaciones del Sanatorio Yalve Sanga, centro asistencial en salud para todas las 17 comunidades.
Enrique Riera se despidió de la ASCIM con la afirmación que desde ese día él sería un embajador de la ASCIM y que, donde sea que tenga la oportunidad hablaría sobre el trabajo que se está realizado en la ASCIM, viéndolo como una alternativa de desarrollo socioeconómico muy interesante.

• Harold Bergen y Enrique Riera Harold Bergen y Enrique Riera
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El jueves, 03 de diciembre de 2020, el director ejecutivo de la ASCIM, Sr. Willy Franz, participó en la presentación de los avances de implementación del programa del semáforo de la eliminación de la pobreza en Villa Cruce Boquerón.
El evento se realizó a las 09:00hs en la Municipalidad de Loma Plata. Participaron del evento autoridades de la Asociación Civil y Cooperativa Chortitzer Komitee, el Intendente de Loma Plata, el Gobernador de Boquerón, el Gerente de Banco Visión Loma Plata, representantes de la Fundación Paraguaya y, como invitado especial, el ministro de Agricultura y Ganadería de la República del Ecuador.
El programa semáforo de la eliminación de pobreza es un programa de desarrollo económico y social, que se basa sobre el concepto de autoevaluación a través de indicadores de pobreza/bienestar. Es un programa desarrollado por el señor Martin Burt, dirigente principal de la Fundación Paraguaya, quien también estuvo presente, a fin de explicar este programa. El proyecto fue cofinanciado por la Cooperativa Chortitzer Komitee, por WWF (World Wide Fund for Nature) y por la Fundación Paraguaya.
Responsables del Departamento de Cooperación Vecinal de Chortitzer Komitee hicieron la presentación de los avances de la implementación. El éxito del programa resultó básicamente en la inclusión muy fuerte de la gente involucrada en los siguientes términos:

1. Definición de indicadores de pobreza propios de la zona y definidos en consenso entre los afectados.
2. Evaluación propia de la situación de desarrollo de su familia (rojo, amarillo y verde) indicando la situación mala, intermedia y buena con los colores respectivamente.
3. Iniciativa propia para salir de la situación de pobreza. Ej.: la mujer genera ingresos adicionales, no tradicionales hasta el momento.
4. Competencia sana entre los participantes.
5. Un fuerte acompañamiento profesional por parte de Funcionarios de Fundación Paraguaya y de Chortitzer Komitee.

Los logros que se obtuvieron fueron los siguientes:

1. Participación de 130 familias de las 450 que residen en la Villa Cruce Boquerón.
2. Sistema de ahorro propio a través del Banco Visión con el mayor porcentaje de éxito.
3. Ingresos adicionales con actividades no tradicionales (mujeres).
4. Barrios más limpios a través de acciones comunitarias.
5. Autoestima de los involucrados.

El día lunes, 30 de noviembre de 2020 la ASCIM recibió visita del cónsul honorario de Alemania, Sr. Johann Goossen y del embajador de Alemania, Sr. Holgar Scherf.
El Sr. Scherf asumió recientemente su cargo como embajador en Paraguay y realizó una gira por el Chaco paraguayo a fin de conocer las tres colonias germano-paraguayas que se ubican en el mismo.
El cónsul honorario de Alemania, cuya oficina se localiza en la Colonia Neuland, Dpto. Boquerón, aprovechó la visita del embajador para mostrarle el trabajo de la ASCIM. El trabajo de la ASCIM es un programa patrocinando fuertemente por las tres colonias. Participaron de la reunión también el gerente del Dpto. de Educación, el vice director de la ASCIM y el administrador de la Fundación Indígena para el Desarrollo Agropecuario.
El director ejecutivo de la ASCIM presentó a la visita un panorama general del contenido en el que consiste el programa de cooperación de la ASCIM con las diecisiete comunidades con convenio de cooperación con la misma.
La visita se mostró muy interesada e impresionada por lo que fue presentado del trabajo de la ASCIM. El embajador observó que este programa sería posiblemente algo único en el mundo y felicitó a los representantes de la ASCIM.

En el año 2016 se realizó en la ASCIM una planificación estratégica, denominada comúnmente Plan 20/40. Durante la planificación se trató de manera intensiva el mejoramiento del clima laboral y la identificación con la institución. Por ello, uno de los objetivos establecidos en el Plan 20/40 es como sigue: “La ASCIM tiene mayoritariamente colaboradores capacitados, capaces y profesionales que se identifican con la ASCIM.”
En concordancia con la planificación estratégica, la ASCIM ha adaptado la estructura organizacional a los objetivos propuestos. En el transcurso de un año se recolectaron datos e informaciones referente a las actividades que realizan las personas en los diferentes cargos de la ASCIM, empleando como metodología la entrevista directa con los colaboradores. La investigación, el análisis de los datos y la elaboración de la propuesta fue confiada a Renate Froese de Penner, la cual realizó esta tarea como parte de su trabajo de grado en la Universidad Americana. Con base en esta investigación surgieron las descripciones de trabajo para todos los puestos de trabajo como también un organigrama estructurado según los diferentes departamentos de la ASCIM. En el proceso de definición tuvieron participación los miembros del Comité Ejecutivo, quienes, en su reunión del 03 de noviembre de 2020 recibieron oficialmente el trabajo finalizado.
El gerente de RRHH, Heinrich Dyck, considera que la descripción de los puestos de trabajo, que resultaron de este análisis de la división de trabajo en la ASCIM, es de mucha ayuda para la sección de recursos humanos. Con la descripción del puesto de trabajo se puede presentar a la persona interesada en el mismo, cuáles son las actividades que tendrá que realizar, cuáles son habilidades que deberá tener para asumir el cargo, cuáles son las relaciones laborales horizontales, entre otros. Esta descripción facilitará la identificación del trabajador con su cargo, como también le transmitirá seguridad en la ejecución de su trabajo, porque sabrá exactamente qué hacer.
El director ejecutivo de la ASCIM, Willy Franz refiere que, en los servicios de cooperación de la ASCIM, se realizan una gran variedad de trabajos y que se vive un constante cambio de personal en los puestos laborales. Por ello considera de importancia que se tenga una continuidad en el trabajo y que por esa razón el trabajo que se debe realizar esté descrito detalladamente. Resalta que la elaboración de la descripción de los puestos de trabajo y del organigrama esclarece las relaciones entre el empleador y el empleado. Y, de esta manera, facilita las relaciones laborales y contribuye a una mejor ejecución de las labores de la institución.

Obs.: En la sección "Entrevistas" encontrará un reportaje en idioma alemán sobre la "Descripción de puestos de trabajo en la ASCIM". El reportaje incluye explicaciones sobre el tema de la Lic. Renate de Penner; de Willy Franz, director ejecutivo de la ASCIM; y de Heinrich Dyck, vicedirector de la ASCIM.

El día miércoles, 04 de noviembre de 2020 se reunieron en el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga los nuevos colaboradores de la ASCIM a fin de conocer más sobre la institución.
Todos los colaboradores nuevos de la ASCIM tienen el derecho a ser introducidos y orientados oportunamente a la historia de la institución, su forma de trabajo y los diferentes departamentos. Esta introducción y orientación se realiza cada año en los cursos de orientación para nuevos colaboradores. También en este año se realizó el curso de orientación, haciendo esta vez énfasis en el organigrama de la institución, como también en los objetivos de trabajo de acuerdo al Plan Estratégico 2040 de la ASCIM.
Desde las 08:00hs de la mañana hasta las 16:00hs de la tarde, los nuevos colaboradores pudieron adquirir conocimiento sobre los distintos departamentos de la ASCIM, por medio de presentaciones de los gerentes respectivos de cada área.
Se inició el curso de orientación con un breve devocional de parte del vicedirector de la organización, Heinrich Dyck. Luego, el director ejecutivo, Willy Franz, presentó los antecedentes históricos y la fundación de la ASCIM, el organigrama de los puestos de trabajo de la institución, como también los objetivos generales del Plan Estratégico 2040. Después de un breve receso con refrescos para los participantes, se continuó con la orientación de parte de los departamentos de educación y salud. El gerente del Dpto. de Educación, Elroy Funk, expuso la forma de organización de este departamento, resaltando la importancia de la unidad y la cooperación en la labor de la educación. Adolf Penner, gerente del Dpto. de Salud, presentó el trabajo de esta área y comentó la importancia contar con personal capacitado para la realización de un servicio de atención a la salud íntegro. Al término de estas presentaciones se realizó una recorrida por el predio del Centro Educativo Indígena Yalve Sanga, la oficina central de la ASCIM, la oficina del Servicio de Extensión Agropecuaria o del Dpto. Agropecuario y por el predio del Sanatorio Yalve Sanga.
Se reanudaron las presentaciones de los departamentos después de un almuerzo conjunto a las 12:45hs.
El gerente del Dpto. Intercultural-Social-Espiritual (DISE), Adolf Harder, informó a los presentes sobre las acciones y estrategias de trabajo de este departamento, subrayando que la cooperación y la dedicación al trabajo son de suma importancia para la ejecución de esta labor. Rita de Wiebe, coordinadora del programa de educación inicial que se encuentra dentro del DISE, compartió con los nuevos colaboradores cómo se organiza un día en la escuelita con los niños.
Después de un descanso, el gerente del Dpto. Agropecuario, Elmer Zacharias, continuó con la orientación sobre el trabajo de la organización. Explicó que las comunidades indígenas que cooperan con la ASCIM realizan actividades agrícolas, ganaderas y contables, para su autoabastecimiento. Subsiguientemente el administrador de la Fundación Indígena para el Desarrollo Agropecuario (FIDA), Bastian Harder, explayó detalladamente las diferentes ramas de trabajo de la fundación. Informó sobre las posibilidades que tienen las comunidades asociadas a la FIDA para solicitar créditos de siembra y de fincas 5F de la organización.
Se concluyó el curso de orientación con un recorrido por el predio de la FIDA.
Todos los expositores en el curso de orientación resaltaron, a lo largo de sus presentaciones, que ningún departamento de la ASCIM tiene más importancia que el otro. Los trabajos de los diferentes departamentos se complementan, ya que se necesita de la producción, de la salud, de la educación, de la orientación espiritual y de la administración para brindar un servicio de cooperación íntegro.

• Curso de orientación Curso de orientación
• Vicedirector Vicedirector
• Director Ejecutivo Director Ejecutivo
• Receso Receso
• Gerente del Dpto. Educación Gerente del Dpto. Educación
• Gerente del Dpto. Salud Gerente del Dpto. Salud
• Coordinador de Educación Inicial Coordinador de Educación Inicial
• Gerente del Dpto. Agropecuario Gerente del Dpto. Agropecuario
• Administrador de FIDA Administrador de FIDA
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En el día de hoy, 01 de octubre de 2020, técnicos del programa nacional “Fomento de la Cadena Láctea” del Viceministerio de Ganadería visitaron la ASCIM.
Los visitantes fueron la Dra. Liz Viveros, coordinadora ejecutiva, el Lic. Adm. Agr. César David Silvagni, técnico, y Emilia Salinas, de parte de la administración del programa mencionado.
Norman Toews, presidente de la ASCIM y Willy Franz, director ejecutivo de la ASCIM, presentaron el trabajo de la ASCIM y respondieron a las preguntas de parte de los técnicos referente a los servicios de la asociación de cooperación.
En el marco de la presentación, el director ejecutivo de la ASCIM solicitó apoyo al FCL, para la ampliación de un tambo para el Centro de Capacitación Agrícola La Huerta. El Centro de Capacitación Agrícola “La Huerta” es una institución educativa privada subvencionada, perteneciente a la ASCIM. En el mismo, se ofrece a los jóvenes estudiantes dos programas de formación: Bachillerato Técnico Agropecuario y Práctico Rural.

• Bienvenida Bienvenida
• Presentación de la ASCIM Presentación de la ASCIM
• Técnicos del VMG Técnicos del VMG
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Desde día domingo, 06 de septiembre de 2020, la empresa Consorcio Chaco trabaja en el camino a Yalve Sanga para la red de distribución de agua en el marco del proyecto Acueducto para el Chaco Central. La red de distribución alcanzará las comunidades Nivaclé Unida (CNU) y Enlhet Yalve Sanga.
Según datos extraídos de la página web del Ministerio de Obras Públicas y Comunicación (MOPC), el acueducto inicia en la ciudad de Puerto Casado, en la cual está ubicada la planta de tratamiento. El proyecto “Agua para el Chaco” es de contenido netamente social, siendo la prioridad del mismo el suministro continuo y permanente de agua para la gente. El Consorcio Chaco está encargado de la ejecución del proyecto “Construcción de redes de abastecimiento de agua potable a comunidades indígenas y localidades menores beneficiarias del proyecto acueducto para el Chaco Central” en las comunidades indígenas periféricas de las ciudades de Filadelfia, Loma Plata y Neuland.
Como la Ingeniera Ambiental Silvina Chaparro expresó a la ASCIM, se tiene en cuenta la fauna forestal y los residuos que se generan en la ejecución de esta obra. Los residuos son recolectados y llevados de vuelta al consorcio para la posterior disposición final.

• Obras Obras
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